Des salaires justes, sans favoritisme
Définissez des fourchettes claires par métier et par niveau. Chacun sait où il se situe et pourquoi. Fini les décisions au feeling.
Directive UE 2023/970Préparez la transparence salariale
Des salaires justes. Une équipe qui progresse.
Leaft aide les directions RH et les dirigeants à bâtir des grilles de salaires équitables, à suivre la progression de chacun et à préparer la transparence salariale — de la PME au grand groupe.
- Sans engagement
- Données hébergées en Europe
- Compte créé en quelques minutes
leaft.io/dashboard
Pensé pour les directions RH et les dirigeants — de la PME au grand groupe
- RH, managers et collaborateurs
- 3 espaces
- Base de données hébergée en Europe
- UE
- Sur l’offre mensuelle
- 0 engagement
- Toutes les fonctionnalités, dès 1 talent
- Tout inclus
Pourquoi Leaft
Gérez la rémunération avec éthique
Trois piliers pour transformer les salaires en levier de confiance.
Une progression visible pour chacun
Entretiens, augmentations, évolutions : tout est historisé. Vos collaborateurs voient leur trajectoire et se projettent dans l’entreprise.
La confiance comme culture
La transparence n’est plus un risque mais un atout : elle renforce l’engagement, réduit les départs et attire les meilleurs talents.
Grilles de salaires
Chaque salaire, à sa juste place
Visualisez en un coup d’œil le positionnement de chaque collaborateur dans sa fourchette. Repérez instantanément qui est sous la cible, dans la cible ou au-dessus, et décidez sur des bases claires.
- Fourchettes min – cible – max par niveau
- Compa-ratio calculé automatiquement
- Écarts à corriger mis en évidence
Talents
24 talentsCR
52 k€96%Camille Roy
ProduitSenior
YB
49 k€102%Yanis Berger
TechConfirmé
IL
36 k€92%Inès Lefèvre
CustomerJunior
TM
61 k€109%Tom Mercier
SalesSenior
Organigramme
Toute votre organisation, en un regard
L’organigramme se construit tout seul à partir des liens managériaux. Vos équipes visualisent leur place, leur chaîne managériale et la structure globale — sans aucune saisie manuelle.
- Construit automatiquement
- Visible par les managers et les employés
- Exportable en image
Organigramme
RayonnantMC
Marie Caron
CEO
LD
Léa Dubois
Lead Design
ProduitHP
Hugo Petit
Lead Engineering
TechSM
Sara Moreau
Head of Sales
SalesKA
Karim Aziz
Customer Success
CustomerNL
Nina Lopez
People
RHÉquité & statistiques
Mesurez l’équité, prouvez vos engagements
Parité, masse salariale, salaire médian, répartition par département : suivez les indicateurs qui comptent et transformez vos bonnes intentions en résultats mesurables.
- Parité et démographie suivies en continu
- Masse salariale et salaires par département
- Des données prêtes à partager
Statistiques
Vue d’ensembleEffectif
24
Masse sal.
1,28 M€
Médian
48 k€
Hommes 52%
Femmes 48%
Salaire moyen par département
54 k€
58 k€
49 k€
41 k€
46 k€
Option · Pensée pour la directive européenne
Anticipez la transparence salariale
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations devait être transposée en droit national avant le 7 juin 2026. Elle prévoit notamment que les salariés puissent connaître les critères qui fixent les salaires, les niveaux et la progression — sans pour autant voir le salaire de leurs collègues.
Leaft inclut une option de transparence que vous activez quand vous êtes prêt, et à votre rythme. Préparer ma mise en conformité
- Activable en un clic, désactivable à tout moment
- Mode « moyenne par département » recommandé : pas de salaires individuels exposés
- Critères de rémunération et de progression documentés et partagés
Paramètres · Transparence salariale
OptionActiver la transparence
Visible par les managers et les talents
Vos talents voient : leur salaire + la moyenne de leur département.
Mise en place
Simple à mettre en place
En quelques étapes, vous passez d’un tableur opaque à une gestion claire et partagée.
- 1
Importez votre équipe
Ajoutez vos collaborateurs et leurs postes. L’organigramme et les niveaux se construisent automatiquement.
- 2
Structurez vos grilles
Définissez vos fourchettes de salaire par niveau, comparez-les au marché et repérez les écarts à corriger.
- 3
Pilotez en confiance
Préparez vos entretiens, décidez des augmentations sur des bases claires et donnez à chacun de la visibilité.
La transparence salariale n’est pas un risque. C’est le moyen le plus efficace de gagner la confiance de son équipe et de retenir ses meilleurs talents.
Ils nous font confiance
Des équipes qui pilotent enfin leurs salaires sereinement
« Avant Leaft, nos salaires vivaient dans un tableur que personne n’osait ouvrir. Aujourd’hui, chaque décision d’augmentation est claire et défendable. »
Camille D.
Directrice People · scale-up SaaS
« Mes managers arrivent enfin préparés aux entretiens, avec les bonnes données sous les yeux. On a gagné un temps fou et beaucoup de sérénité. »
Thomas L.
CEO · agence de 30 personnes
« La transparence faisait peur à notre direction. Le mode « moyenne par département » nous a permis d’avancer sereinement, à notre rythme. »
Sarah M.
Responsable RH · PME industrielle
Sécurité & confidentialité
Vos données sensibles entre de bonnes mains
Les salaires comptent parmi les données les plus sensibles d’une entreprise. Nous les protégeons en conséquence.
Données chiffrées
Vos données sont chiffrées en transit (TLS) et au repos sur nos serveurs.
Conforme au RGPD
Base hébergée dans l’Union européenne. Vos données ne sont ni vendues, ni exploitées à des fins publicitaires ; seuls nos prestataires techniques y accèdent pour faire fonctionner le service.
Accès strictement contrôlé
Chaque organisation est isolée. Les salaires ne sont visibles que par les personnes autorisées.
Paiements sécurisés
Facturation via Stripe (certifié PCI-DSS). Aucune donnée bancaire ne transite par Leaft.
Pour en savoir plus, consultez notre politique de confidentialité.
Blog
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Rémunération, équité, transparence salariale : chaque semaine, un article clair et sourcé.
FAQ
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer.
Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons sous 24 h ouvrées.
Oui, c’est notre priorité absolue. Vos données sont chiffrées en transit (TLS) et au repos, hébergées sur une infrastructure cloud certifiée (Supabase, sous-jacent AWS) au sein de l’Union européenne. Chaque organisation est strictement isolée des autres, et des sauvegardes automatiques sont réalisées quotidiennement.
Vous gardez le contrôle total. Par défaut, seuls les profils RH et administrateurs voient les rémunérations. Les managers et les employés n’y ont accès que si vous activez l’option de transparence — et même dans ce cas, vous choisissez entre afficher une moyenne par département ou les salaires exacts.
Par défaut, non : chaque collaborateur voit uniquement sa propre situation — son salaire, sa fourchette, sa progression et son positionnement face au marché. Si vous activez l’option de transparence, c’est vous qui décidez du niveau partagé : moyennes par département (recommandé) ou salaires exacts. Rien n’est exposé sans cette décision explicite de votre part.
Nous traitons uniquement les données nécessaires au service, nous ne les vendons jamais et nous ne les partageons qu’avec les prestataires techniques indispensables au fonctionnement de Leaft (hébergement, authentification, paiement, emails) — la liste figure dans notre politique de confidentialité. Vos droits d’accès, de rectification et de suppression s’exercent à tout moment auprès de [email protected].
Elles vous appartiennent. Après la fin de votre abonnement, elles restent accessibles 30 jours pour vous permettre de les récupérer — nous vous en fournissons une copie sur demande — puis elles sont supprimées sur simple demande à [email protected] et, en tout état de cause, au plus tard 90 jours après la fin du contrat.
Non, et ce n’est pas son but. Leaft est un outil de pilotage de la rémunération et des carrières (grilles, équité, transparence, entretiens). Il ne se connecte à aucun logiciel de paie et ne gère pas les bulletins.
Aucun engagement sur l’offre mensuelle : vous arrêtez quand vous voulez. L’offre annuelle vous fait économiser 17 % (l’équivalent de 2 mois offerts).
Quelques minutes pour créer votre compte, et quelques jours pour structurer vos premières grilles. Nous vous accompagnons à la prise en main, sans migration technique complexe.
Prêt à offrir plus de clarté à votre équipe ?
Dites-nous où vous en êtes : nous vous montrons Leaft sur votre propre contexte, sans engagement.
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